獵頭不是“高消費(fèi)”，20萬(wàn)以下崗位也能省成本
最近和幾位年?duì)I業(yè)額1億以下的企業(yè)負(fù)責(zé)人聊天，常聽到這樣的話：“總覺得獵頭費(fèi)用太高，像年薪20萬(wàn)以下的崗位，我們自己招就行，找獵頭公司好像不劃算?！逼鋵?shí)這種顧慮我特別理解，中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)講究精打細(xì)算，每一筆支出都想看到實(shí)在回報(bào)。
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但很多企業(yè)不知道，現(xiàn)在不少獵頭公司都針對(duì)中小企業(yè)做了服務(wù)調(diào)整。不是所有獵頭服務(wù)都要付高額全款，而是可以分階段付費(fèi)——比如“推薦候選人”“面試通過(guò)”“入職穩(wěn)定”這三步，每一步完成再付對(duì)應(yīng)比例的費(fèi)用，就算中間有變動(dòng)，企業(yè)也不會(huì)白花冤枉錢。
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至于年薪20萬(wàn)以下的崗位，看似招聘門檻不高，可實(shí)際操作中，HR要處理日常事務(wù)，再抽時(shí)間篩幾十上百份簡(jiǎn)歷、反復(fù)安排面試，往往要花1-2個(gè)月，還可能招到不合適的人導(dǎo)致二次招聘。而獵頭手里有精準(zhǔn)的人才庫(kù)，能快速匹配符合崗位要求的人，還會(huì)提前溝通候選人的意向，通常1-2周就能推薦合適的人選，幫企業(yè)節(jié)省大量時(shí)間成本。要知道，崗位空著一天，就可能影響業(yè)務(wù)推進(jìn)，這筆隱性成本其實(shí)比獵頭費(fèi)用更高。
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之前有個(gè)做機(jī)械配件的客戶，年?duì)I業(yè)額6000萬(wàn)，要招生產(chǎn)主管，年薪19萬(wàn)，自己招了一個(gè)半月沒結(jié)果。找我們獵頭后，一周就推薦了3個(gè)候選人，最終入職的人現(xiàn)在已穩(wěn)定工作半年?？蛻粽f(shuō)：“比自己招省了太多心，費(fèi)用也沒想象中高?！?/span>
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其實(shí)對(duì)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，獵頭公司不是“奢侈品”，而是能幫企業(yè)省時(shí)間、避風(fēng)險(xiǎn)的招聘伙伴，關(guān)鍵是找對(duì)適配的服務(wù)方案。
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