職場(chǎng)被輕視？別忍！獵頭教你3招掙回尊重
陳曦|某獵頭公司合伙人
10年互聯(lián)網(wǎng)及金融行業(yè)人才尋訪經(jīng)驗(yàn)
成功案例：為某獨(dú)角獸企業(yè)完成全國(guó)銷售總監(jiān)崗位招聘
行業(yè)資質(zhì)：高級(jí)人力資源管理師
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上周跟一個(gè)候選人咖啡，小伙子攥著杯子皺眉頭。說在團(tuán)隊(duì)里像個(gè)透明人，交上去的方案被隨便改，開會(huì)發(fā)言總被打斷，“就感覺自己特沒分量，不被尊重”。
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哎，這種委屈我太熟了。做獵頭這十年，見了太多職場(chǎng)人栽在“被尊重”這事兒上。有人覺得是別人欺負(fù)新人，有人怪同事太勢(shì)利，但說真的，根子往往沒那么簡(jiǎn)單。
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先說最常見的——溝通方式帶刺兒。有個(gè)技術(shù)崗候選人，能力是真不錯(cuò)，但說話總像在抬杠。上次幫他對(duì)接北京獵頭公司的面試，HR反饋“問他項(xiàng)目細(xì)節(jié)，他翻個(gè)白眼說‘這都不懂？’”。你看，語(yǔ)氣沖、態(tài)度傲，哪怕本事再大，別人也懶得給好臉色。真不是別人小氣，換作是你，也不愛跟刺頭打交道不是？
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再說說硬傷——能力撐不起位置。職場(chǎng)說白了就是價(jià)值交換，你要是總掉鏈子，寫個(gè)報(bào)告錯(cuò)漏百出，交個(gè)數(shù)據(jù)前后矛盾，同事幫你擦屁股都來不及，哪來的尊重可言？我之前服務(wù)過一家創(chuàng)業(yè)公司，有個(gè)實(shí)習(xí)生特機(jī)靈，雖然經(jīng)驗(yàn)淺，但每次交活兒都提前查好資料，不懂就追著問，還主動(dòng)幫老員工分擔(dān)雜事。沒過三個(gè)月，連老板都夸他“靠譜”，這就是用能力掙來的分量。
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當(dāng)然了，也有倒霉的時(shí)候。遇上那種帶著偏見的同事，或者就是看你不順眼的小人，你做得再好也沒用。這種情況別內(nèi)耗，真沒必要。我認(rèn)識(shí)個(gè)做市場(chǎng)的姑娘，之前被部門老油條排擠，后來她專心搞業(yè)績(jī)，拿了個(gè)大項(xiàng)目獎(jiǎng)，老油條反而湊過來套近乎。你看，實(shí)力才是最硬的底氣。
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給你們支幾招實(shí)在的，親測(cè)有用。第一，說話軟一點(diǎn)，把“你錯(cuò)了”換成“是不是可以這樣？”；第二，先把手上的事做扎實(shí)，哪怕是小任務(wù)也別糊弄；第三，真遇上惡意刁難，別忍也別吵，直接用結(jié)果說話。
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尊重這東西，從來不是別人施舍的，是自己一點(diǎn)點(diǎn)掙來的。你有價(jià)值，說話讓人舒服，別人自然會(huì)高看一眼。
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