獵頭職場(chǎng)：創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板？務(wù)必牢記9條原則，不走彎路少吃虧 1.功課要做足? 商機(jī)的選擇要慎重，因?yàn)槟悴皇谴蠊?，有犯錯(cuò)的余地和再戰(zhàn)的余力，在資本和技術(shù)只算堪堪夠用的情況下，切忌好大喜功，務(wù)
獵頭職場(chǎng)：領(lǐng)導(dǎo)和同事之間隨份子，記住三個(gè)原則，搞明白四種關(guān)系！ 中國(guó)人情社會(huì)的氛圍很濃。? 尤其是人與人之的人情往來(lái)更是如此。? 職場(chǎng)中，難免會(huì)遇到同事、領(lǐng)導(dǎo)辦紅白事。&nb
獵頭職場(chǎng)：帶團(tuán)隊(duì)靠制度還不夠，管理者需要有8個(gè)“心”，下屬才會(huì)盡心盡力 制度不健全或者落實(shí)不到位的公司必然管理混亂，但只靠制度來(lái)管人理事的公司也未必優(yōu)秀，原因在于管理對(duì)象是人
獵頭職場(chǎng)：如何避免管理者與下屬溝通不暢？7條原則要謹(jǐn)記！ 任何一個(gè)部門(mén)或組織都會(huì)存在或多或少的矛盾與問(wèn)題。它們仿佛就是橫在管理者和下屬之間的一把“心鎖”，如何才能找到打開(kāi)這些
獵頭職場(chǎng)：多少人敗在不會(huì)說(shuō)話上，記住一深，二度，三和，讓你成為說(shuō)話高手 人與人之間溝通交流，? 幾乎都是靠說(shuō)話。? 在這個(gè)社會(huì)上，? 會(huì)說(shuō)話的人，基本上都能混的不
獵頭職場(chǎng)：卓越的管理者是如何步步高升的？秘訣就在這16條，照做你也可以 同樣的起點(diǎn)，有的人屢屢升遷，沒(méi)用幾年就做到了中高管的位置，而大多數(shù)人則幾乎進(jìn)步緩慢，甚至原地踏步。為什么人家可以步步高升？不要
獵頭職場(chǎng)：步步高升的秘訣：積極主動(dòng)向上溝通！兩個(gè)要點(diǎn)要牢記 先問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題，如果你和老板恰巧一同乘坐電梯，你會(huì)怎樣表現(xiàn)？在這個(gè)避無(wú)可避的狹小空間里，很多人是不知道該如何與上級(jí)相處的，不知道這種場(chǎng)合
獵頭職場(chǎng)：為啥下屬不愿聽(tīng)你話？很可能你做了6種事寒了員工心 總有主管抱怨自己的手下不聽(tīng)話，做事慢吞吞，一點(diǎn)兒不用心。真的是員工越來(lái)越難管了嗎？不見(jiàn)得，員工不會(huì)無(wú)緣無(wú)故地不出活兒，誰(shuí)不想好好表現(xiàn)，升職
獵頭職場(chǎng)：安排工作就是交代任務(wù)？錯(cuò)！做到以下5點(diǎn)，下屬既賣(mài)力又感激 各位領(lǐng)導(dǎo)，你們?cè)诮o下屬安排工作任務(wù)的時(shí)候是怎么做的呢？是不是三言兩語(yǔ)交代一下目標(biāo)和要求？甚至直接丟過(guò)去一份任務(wù)說(shuō)明就完事兒了呢？如
獵頭職場(chǎng)：管理者是下屬的榜樣，堅(jiān)持15個(gè)習(xí)慣，當(dāng)好“帶頭大哥” 想讓下屬是什么樣子，管理者就得先做出樣子，以身作則，以點(diǎn)帶面，團(tuán)隊(duì)才有積極向上的導(dǎo)向和氛圍。上行下效這個(gè)道理很
