關(guān)于求職 | 那些在某獵頭公司學(xué)到的知識(shí)！ 陽(yáng)春三月，很多人都在面臨著找工作的問(wèn)題，無(wú)論你在象牙塔，亦或是身在職場(chǎng)萌生想法，關(guān)于工作你或多或少都有自己的一些看法。但多數(shù)時(shí)候，我們只是憑借自己的經(jīng)驗(yàn)或
如何找人更有效?獵頭用好你的LIST很重要! 一、論LIST對(duì)獵頭的重要性！? 獵頭找人無(wú)非那么幾種渠道：人才網(wǎng)站（智聯(lián)、卓聘、獵聘、行業(yè)網(wǎng)站）、公司簡(jiǎn)歷庫(kù)（過(guò)往積累）、人脈推薦(行業(yè)人
獵頭分享 我大概活在了一個(gè)假職場(chǎng)…… 常在職場(chǎng)漂，哪能不挨“刀”！職場(chǎng)小白，因閱歷尚淺，“挨刀”之事屢見(jiàn)不鮮，殊不知職場(chǎng)老
小規(guī)模的企業(yè)適合獵頭服務(wù)嗎?如何分析與判斷企業(yè)的優(yōu)劣? 在面對(duì)小企業(yè)時(shí)，相信不少獵頭都曾想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，不知道是否該接下小企業(yè)的獵頭單子。? 在這里乾坤獵頭的Mark為大家?guī)?lái)某位大咖的一
獵頭公司分享基于個(gè)人（One－One）的薪酬決策模型 一、決策情境? 當(dāng)一些員工提出離職，這人是留還是不留？? HR應(yīng)該如何做出比較靠譜的人才保留的決策，或者是提出參考性意見(jiàn)
戲說(shuō)看板 - 想法子找天聊的獵頭老板 看板管理顯然有更好的方法，而且確信的是，方法肯定能在實(shí)踐中被不斷更新迭代。? 上一篇講，用看板來(lái)管理業(yè)績(jī)，要達(dá)到兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：? 1，從結(jié)果
創(chuàng)業(yè)初期獵頭公司的老板要怎么做？ 首先必須要說(shuō)的是，創(chuàng)業(yè)初期，每一個(gè)管理者一定是八爪魚(yú)的。? 你既要親自做業(yè)務(wù)、BD客戶、積累候選人，又要抓團(tuán)隊(duì)的管理，開(kāi)早會(huì)、周會(huì)和各種業(yè)務(wù)會(huì)。&nbs
工作五年了，怎么還沒(méi)有獵頭公司來(lái)挖我？ 不出意外，當(dāng)你在所屬行業(yè)深耕五年左右，獵頭公司就會(huì)找上門(mén)。尤其是技術(shù)、設(shè)計(jì)、銷售這樣的緊俏崗位。假如你，工作多年卻從未接到過(guò)獵頭的電話，而所從事的崗位是熱門(mén)的
一封北京獵頭的自白信——我們對(duì)你不離不棄! 候選人：? 你好！工作時(shí)間長(zhǎng)了，你知道你在自己行業(yè)內(nèi)的位置嗎，知道你的工資待遇是否合理嗎？想不想跳槽呢，想不想有更好的
獵頭說(shuō):沒(méi)有任何社團(tuán)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),還有機(jī)會(huì)進(jìn)大公司嗎? 哈嘍，大家好，我是乾坤獵頭Mark。今天我們的主題是「沒(méi)有任何社團(tuán)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，還有機(jī)會(huì)進(jìn)大公司嗎？? 不管你現(xiàn)在是正在求職的大四研三，還
