獵馬是獵頭公司的資深顧問，有十多年獵頭經(jīng)驗(yàn)?！ ∧闶侨绾蔚迷诘墓ぷ鞯模俊 ∥沂峭ㄟ^獵頭獲得現(xiàn)在的職位的。在招聘中，時(shí)機(jī)往往是達(dá)成協(xié)議的關(guān)鍵因素。同樣重要的是，離開一家公司并不是為了“擺脫&
北京獵頭告訴你為什么要進(jìn)行人才測(cè)評(píng) 人才測(cè)評(píng)主要用于企業(yè)招聘選拔、績(jī)效考核與晉升、員工職業(yè)生 涯發(fā)展與培訓(xùn)以及個(gè)人的職位選擇。 ?。?）招聘選拔 很多企業(yè)為了找到適合某個(gè)崗位的人才，需要對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)
資深獵頭解析為什么總是挑不出人才？ 在一次學(xué)生聚會(huì)上，一個(gè)在北京著名民企任職人力資源總監(jiān)的學(xué)生，給資深獵頭提出了一個(gè)非常具有現(xiàn)實(shí)意義的問題：“任何一個(gè)企業(yè)都希望有優(yōu)秀的人才加盟，我所在集
獵頭公司是怎么運(yùn)營(yíng)的？怎么一個(gè)企業(yè)構(gòu)架？是不是類似當(dāng)?shù)禺a(chǎn)中介那樣，業(yè)務(wù)員提成制？怎么一個(gè)員工分紅機(jī)制？盈利模式在哪里？資源尋找的主要方式？ 這是一個(gè)很大的話題，作為只有幾年的經(jīng)驗(yàn)的獵頭，按照個(gè)人的認(rèn)
資深獵頭談員工要為工作裝買單嗎？ 摘要：沃爾瑪在今年9月要求員工依據(jù)新的著裝標(biāo)準(zhǔn)自行購(gòu)買工作裝，這一舉動(dòng)為其他有類似計(jì)劃的公司提供了參照。根據(jù)新的著裝標(biāo)準(zhǔn)，員工必須身著有領(lǐng)襯衫和卡其褲。他們需要穿的
影響獵頭公司排名的因素有哪些 國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)相當(dāng)不規(guī)范，但好公司也不少。綜合考慮獵頭公司排名，你可以綜合評(píng)比一下獵頭公司的平臺(tái)、品牌、員工水平、客戶質(zhì)量以及營(yíng)業(yè)額等關(guān)鍵信息。? 外資、民營(yíng)
簡(jiǎn)歷中哪些內(nèi)容最被獵頭所關(guān)注 獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會(huì)通過各種可能的途徑發(fā)掘候選人，但不管怎樣，簡(jiǎn)歷是第一步。一些聰明的或熟悉候選人會(huì)在我們“索要”簡(jiǎn)歷時(shí)乘機(jī)了
獵頭公司分析“跳槽”和“臥槽”哪個(gè)更實(shí)際？ 為薪水而跳槽一定不明智嗎？北京獵頭公司認(rèn)為，如果是剛?cè)肼毑坏轿迥?，并未形成自己的核心職業(yè)能力，就為薪水而跳
金融獵頭發(fā)布11月28日金融行業(yè)主要資訊 金融獵頭公司頭條：金融行業(yè)最新業(yè)態(tài)、大伽觀念、政策劃態(tài)，我們天天破費(fèi)數(shù)小時(shí)為您鍛煉，幫您省下10分鐘?！ ?、銀行存款流掉趨向愈創(chuàng)造顯 來歲盈利增加較失望
北京獵頭給經(jīng)理人的建議之干得好，也要寫得好 部門經(jīng)理如何寫出讓上級(jí)滿意的述職報(bào)告？好的年度述職報(bào)告應(yīng)該包括幾個(gè)部分？ 北京獵頭認(rèn)為，述職報(bào)告的寫作方式一般為2 種：一是四大段式。即做法+成績(jī)+不足
