你以為獵頭給你打電話只是推崗位？這3個目的你可能沒想到 你接到獵頭電話時，是不是第一反應(yīng)就想“又來推薦崗位了”？其實(shí)我做獵頭這么多年，每次撥通電話前都會先理清楚目的，真不只是
跟獵頭聊完總沒下文？那是你沒選對獵頭公司！ 你一定有過這種感受：獵頭電話接了一通又一通，每次都認(rèn)真說自己的職業(yè)目標(biāo)、工作經(jīng)歷，甚至特意騰出時間細(xì)化過往項(xiàng)目，滿心期待能有后續(xù)進(jìn)展，結(jié)果卻總是石沉大海。
資深獵頭談候選人畫像：多維度評估助組織長遠(yuǎn)發(fā)展 做獵頭這些年常遇客戶吐槽。? 很多獵頭公司做候選人畫像，總盯著學(xué)歷年限。? 去年有家制造企業(yè)招生產(chǎn)經(jīng)理。? 初期合
獵頭透底！職場新人想被留下？做好這5件小事就夠了 我認(rèn)識的幾個獵頭朋友，每次和企業(yè)聊新人留存，都會提到幾個共同點(diǎn)。不是說新人要多厲害，而是有些小細(xì)節(jié)，能讓企業(yè)覺得“這個人值得留&rdqu
從重復(fù)工作到能力躍升：獵頭帶你看懂職場進(jìn)階的四個關(guān)鍵階段 很多人在職場中待久了，會慢慢陷入舒適區(qū)。每天做著熟悉的工作，不用面對新挑戰(zhàn)，看似安穩(wěn)，卻可能錯過進(jìn)階的機(jī)會。獵頭接觸各類候選人時，很容易發(fā)現(xiàn)
職場熱心反吃虧？獵頭提醒：不懂這“三不原則”，再好的人也落埋怨 身邊不少職場老好人都有過類似經(jīng)歷。主動幫同事做報表，結(jié)果出錯被領(lǐng)導(dǎo)批評；替別人分擔(dān)項(xiàng)目，最后功勞沒份還背鍋。不
職場空窗期是“案底”？獵頭說：別慌，關(guān)鍵看這兩點(diǎn) 不少候選人找工作時，總怕職場空窗期成“污點(diǎn)”。有人空窗三個月就焦慮，擔(dān)心企業(yè)直接pass簡歷。作為常
候選人總提疑慮？獵頭這樣化解，招聘流程不卡殼 和候選人溝通時，常會遇到對方提出各種疑慮。有人擔(dān)心新崗位的技術(shù)要求自己跟不上，有人糾結(jié)薪資漲幅沒達(dá)到預(yù)期，還有人顧慮企業(yè)的團(tuán)隊(duì)氛圍。這些疑慮其實(shí)很正常，
候選人提擔(dān)憂就反駁？獵頭這樣做，留人才還贏信任 獵頭對接候選人時，常遇到對方提不同意見或表達(dá)擔(dān)憂。有人擔(dān)心新崗位通勤太遠(yuǎn)，有人對薪資結(jié)構(gòu)有疑問，還有人顧慮團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍。這時候，獵頭要是急著反駁說&l
選獵頭只盯低價？企業(yè)吃過的虧：省了服務(wù)費(fèi)，賠了3個月時間 不少企業(yè)找獵頭時，第一反應(yīng)是比價格。總覺得服務(wù)費(fèi)低就是劃算，卻沒考慮后續(xù)可能出的問題。其實(shí)選獵頭不該只看價格，更要算“性價比&r
